环杭州湾三地联合招聘会、毕业生春季校园招聘会、“百院千员•青才来临”专场招聘会、杭州市“百家农业企业进高校”专场招聘会、浙江省粮食集团有限公司专场招聘会、浙江吉利控股集团有限公司宣讲招聘会、山西四建集团有限公司宣讲招聘会、浙江新和成股份有限公司宣讲招聘会……这个学期以来，一大批规模大小不一、专业特色各异、区域针对不同的应届毕业生招聘活动在Kaiyun·开云(中国)官方网站活动中心陆续举行，吸引了该校各学院各专业的数千名本科生、硕士生和博士生前往求职应聘。

据统计，浙农林大2023年有本硕博毕业生5000多人。为助力毕业生更高好更充分就业，为社会输送更多的优秀人才，该校主动搭建就业金桥，创新求职形式，打通求职通道，通过访企拓岗、网上推荐、“直播带人”、职业指导、面试培训、专场招聘等多种举措，全方位助力学生求职就业。

在前期调研的基础上，学校认为，综合性的大型招聘会在营造氛围等方面效果比较好，但是根据毕业生的需求，为应届毕业生“量身定做”的各种中小行招聘会针对性更强、效率更好。为满足不同毕业生群体的需求，浙农林大几乎每周都举办中小型招聘会，专为单个企业、某个领域举办的小型招聘活动几乎天天有。越来越多的毕业生通过参加小型招聘会，找到了适合自己的岗位，有的已经与用人单位达成就业意向或签定了就业协议。

从这个学期初开始，该校已经举办了多场100多家企业以上的大型招聘会，提供岗位涉及计算机、软件开发、市场营销、机械制造、风景园林、信息技术、教育培训等方方面面行业。与此同时，该校举办更多的是，几十家或者几家单位联合的中小型的招聘会，还有不少则是为一家企业举办的宣讲招聘会。这些中小规模的招聘会，几乎天天都有，由于针对性比较强，沟通更直接有效，招聘的成功率也大大增强。

来自宁波的某企业人事部门负责人周经理说：“最近一段时间，很多高校都在举办大型综合性的招聘会。由于招聘会规模比较大，参加应聘的毕业生专业各不相同、进场招聘的岗位也是五花八门，这不仅使得毕业生难以确定自己的就业目标，也增加了我们用人单位找到适合的人才的难度。要在大型综合性招聘会中找到满意的人才，对于企业来说工作量很大。而现在，学校专门为我们企业举办小规模专场招聘会，看上去规模不大、来的毕业生也不多，但是来应聘的都是专业对口的学生，招聘更加精准，我们招聘效率也比以前提高很多。”

“我们经过调研发现：应届毕业生盲目参加大型综合性的招聘会，不一定就容易找到工作；相反，去那些针对性强的小规模专场招聘会，可能更容易找到适合的工作。所以我们这个学期化整为零，积极主动地主办一大批小型招聘会、专场招聘会，招聘会规模虽小但是专业性和针对性却比较强，可以让毕业生更清楚哪些招聘会有自己想要的岗位、自己需要参加哪些招聘会，从而可以准备地更加充分，提高就业的成功率。”浙农林大就业指导中心主任朱军说。

对于把大型招聘会“分割”成一批小规模的招聘会，毕业生和用人单位普遍反映，这种新的招聘形式让彼此有了良好的沟通环境，以往如“赶集”般的参会场面不见了，应聘者有更充裕的时间来了解用人单位，同时用人单位也能招聘到更加满意的人才。学校艺术设计学院的毕业生学生周哲平，此前一直在做毕业生设计，后来学校举办了相关专业的专场招聘会，他前往应聘并与湖州一家竹木企业达成就业意向。“学校今年主办的一系列小型招聘会，规模虽然不大，但是专业性强，简直是为各类专业学生量身定做的。”周哲平认为，参加这样的招聘会，自己准备会更加充足，也相信更容易找到自己喜欢的工作，“此外，由于这些小规模招聘会都是进校举行的，也节约了我们的求职成本。对于即将毕业的学生来说，我们认为大型的综合性就业招聘会要有，而这种规模小、专业性强的小型招聘会更应该多些”。

据介绍，在举办招聘会同时，浙农林大各学院的毕业班辅导员还走入了直播间，向用人单位推荐学院的优秀毕业生。在直播台上辅导员们如数家珍般介绍学院情况，倾情力荐毕业生，收到了诸多企业的咨询。此外，该校就业中心在招聘会场现场还设立了师友计划“导师面对面”咨询活动，邀请了就业指导教师来现场指导毕业生完善简历、传授面试技巧。

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